120 risorse in Italia, su due sedi, Vimodrone e Zingonia, e altre 100 nel mondo, distribuite in cinque filiali (UK, USA, Francia, Germania e Cina), contatti in quattro lingue: è questo il complesso universo in cui si muove Daniela Sartini, dal 2021 Senior Manager Corporate Human Resources di Mattei Group. Una solida esperienza professionale, maturata in settori diversi, dalla moda ai servizi fino al metalmeccanico, spesa con l’obiettivo di dare un importante contributo nello sviluppo e nell’organizzazione delle risorse umane a supporto del business.
“In oltre 25 anni di esperienza in contesti anche molto diversi, dall’azienda familiare alla multinazionale, ho maturato competenze nell’individuazione di strategie e politiche HR e nella gestione di progetti complessi – spiega – in Mattei al centro di ogni percorso abbiamo posto l’ascolto, la creazione di un dialogo costruttivo con i dipendenti, ma anche con gli enti esterni. Ascolto, trasparenza e chiarezza sono i principi che ci hanno permesso di introdurre un cambiamento graduale e continuo per promuovere non solo obiettivi organizzativi, ma anche iniziative volte al benessere e alla crescita dei dipendenti, alla consapevolezza del proprio ruolo e delle proprie responsabilità, all’adozione di politiche retributive basate sul merito e all’ascolto continuo finalizzato alla condivisione e all’implementazione di azioni di miglioramento”.
Tra gli strumenti varati da Mattei, oltre all’"Indagine annuale sul Clima aziendale", c’è anche “Ascoltiamo la tua voce”: la possibilità di accedere tramite QR Code e lasciare indicazioni, suggerimenti, segnalazioni in tema sicurezza, ambiente ed altro anche in modo anonimo.
Mattei è un’azienda strutturata, che può offrire molto ai collaboratori: solidità, da oltre 100 anni è un punto di riferimento nel settore, che vede una moderna gestione del proprio capitale umano; attraverso il proprio Team HR promuove lo sviluppo continuo e l’introduzione di nuovi processi volti alla corretta gestione del ciclo di vita dei dipendenti, (dall’accoglienza alla celebrazione delle uscite di dipendenti con lunga esperienza aziendale), lo sviluppo di chiare linee guida, processi snelli e informatizzati e l’introduzione di forme di lavoro flessibili. “Ci stiamo, inoltre, impegnando in percorsi di sviluppo della managerialità: ai referenti delle aree chiediamo una responsabilità non solo sui contenuti tecnici, ma anche sulla relazione, la motivazione, la gestione delle risorse che fanno riferimento a loro, insomma una gestione a tutto tondo dei propri collaboratori”.
In Mattei c’è un turnover fisiologico che si attesta nella media del settore: “si tratta soprattutto di personale che conclude la sua carriera professionale - spiega Sartini – in azienda ci sono persone con grande esperienza e il trasferimento delle conoscenze è uno dei temi chiave dello sviluppo, accanto alla necessità di attrarre giovani talenti”.
La convivenza di diverse generazioni in azienda certamente complica il contesto, ma “è anche una sfida stimolante. Le nuove generazioni amano gli ambienti dinamici, sono selettive e preferiscono aziende con valori radicati che le rispecchiano e attenzione al rapporto tra vita privata e vita lavorativa. Sono nativi digitali, hanno grande padronanza dei nuovi strumenti e per il futuro aziendale sono essenziali. Determinanti sono anche i percorsi formativi e la possibilità di crescere all’interno dell’azienda. Un fronte su cui stiamo lavorando”.
Anche Mattei affronta le difficoltà del mismatch tra percorsi scolastici e richieste del mondo del lavoro che si traduce in una scarsa disponibilità di esperti in alcune professioni: “ingegneri meccanici e programmatori di macchine a controllo numerico” sono difficili da intercettare, per questo stiamo avviando contatti con le scuole del territorio e l’università. Ma sappiamo di dover vincere una grande concorrenza.
Sono numerose le sfide che Mattei Group vede nel suo futuro, e tra queste c’è anche la capacità di attrarre talenti e di trasferire loro le conoscenze necessarie per continuare ad essere protagonista nel settore dell’aria compressa.
.svg){kind=logo}
